五新隧裝董監高薪酬考核辦法遭董事列五大反對理由：不能小范圍幾個人定
挖貝網 4月2日消息，北交所上市公司五新隧裝（835174）近日董事會審議《董監高薪酬與績效考核管理辦法》時，董事段睿投出反對票，其列出五大理由，包括：團隊成員年薪基數要盡快上董事會確定，不能小范圍幾個人定；獨董薪酬增幅加大，高于北交所平均水平較多。
3月31日，五新隧裝召開董事會，審議《董監高薪酬與績效考核管理辦法》，董事段睿投出反對票，剩余8人同意。公司現任獨立董事袁凌、周蘭對本項議案發表了同意的獨立意見。
段睿反對該議案的五大理由：
1、董高人員的年薪基數應由薪酬委員會在年初拿出方案，報董事會批準，而不是由薪酬委員會自行決定。依據為公司章程和薪酬委員會議事規則。
2、董高人員2020年、2021年的年薪基數，被少數人定為每個人上年的實際收入數，而沒有上董事會審議批準；2020年考核評定情況都沒有報董事會，2021年是到第二年2022年3月才拿出一個最終數字上董事會，使董事會過程中掌握信息并不充分。去年有董事也在董事會上明確表示團隊成員中薪酬差異過大，挫傷了團隊成員的積極性。這種考核既不科學，程序上也存在瑕疵。
3、獨董薪酬增幅加大，且高于北交所平均水平較多。
4、團隊成員中薪酬差異過大。
5、2022年的團隊成員年薪基數要盡快上董事會確定，而不能小范圍幾個人定。
根據五新隧裝于4月1日晚間披露的《董監高薪酬與績效考核管理辦法》，董事會薪酬與考核委員會綜合考慮公司年度經營目標、個人崗位權責、個人上年度薪酬、以及市場薪酬水平等因素變化相應調整并確定董事及高級管理人員的年薪考核基數。
獨董薪酬方面，公司最新《董監高薪酬與績效考核管理辦法》顯示，獨立董事津貼標準為稅前每人每年10萬元。
五新隧裝將在4月25日披露的2021年年度報告中公布全體董監高去年薪酬情況。
挖貝研究院資料顯示，五新隧裝是一家隧道施工智能裝備生產商，主要產品包括混凝土濕噴機/組、隧道（隧洞）襯砌臺車、防水板作業臺車、鑿巖臺車、隧道（隧洞）拱架安裝車及各類產品零配件等。公司預計去年實現營業收入6.94億元，歸母凈利潤1.02億元。
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